QUOI ↓
Le bilan des compétences permet d’identifier les compétences professionnelles et personnelles du salarié
ainsi que ses connaissances et capacités issues de ses expériences afin :
→ de définir un projet professionnel
→ et/ou d’engager une procédure de validation des acquis de l’expérience
→ et/ou de favoriser la mobilité professionnelle interne ou externe
→ et/ou d’élaborer un projet de formation
POUR QUI ↓
→ Tout salarié ou collaborateur en repositionnement professionnel
→ Tout salarié ayant un projet de mobilité interne ou externe .
→ Toute personne souhaitant évoluer ou se réorienter avec ou sans projet de formation et/ou de validation des acquis par l’expérience
→ Toute personne s’interrogeant sur sa situation professionnelle et souhaitant être accompagnée dans sa réflexion.
COMMENT ↓
Une rétrospective sur le parcours de l’individu est effectuée afin de faire ressortir diverses compétences
→ relationnelles, techniques, organisationnelles ou managériales
Un travail est alors engagé permettant de faire apparaître le ou les projet(s) professionnel(s) ou de formation.
Enfin, un plan d’action est défini et une stratégie est mise en place.
Le bilan de compétences n'est réalisé qu’avec le consentement du salarié.
Les informations communiquées par le bénéficiaire lors de la prestation sont confidentielles.
Le document de synthèse remis au bénéficiaire est personnel et confidentiel. Il en est l’unique propriétaire.
Modalités pratiques ↓
→ Durée : 24 heures de face à face ou en distanciel
→ Périodicité : 1 séance par semaine maximum
→ Durée totale : 6 à 12 semaines
Pour toute information supplémentaire, contactez notre site le plus proche de chez vous